Ledarfilosofi, värdegrund och vision
En del av min filosofi är att ledarutveckling är något inte vi blir klara med, utan det pågår hela livet.
Även om vi aldrig bli klara, är det hjälpsamt att ha vissa delar klart för sig, bl a ledarfilosofi, värdegrund och ledarvision.
De hjälper oss att stå starkare när vi möter livets olika utmaningar. Vi möter personer och situationer som både bekräftar oss och utmanar oss. Det kommer att påverka oss i olika riktningar.
Mitt förhållningssätt har kommit att bli ”vi möter det vi behöver och inte mer än vi klarar av”. Med det menar jag att när jag stöter på situationer eller personer som är utmanande så finns det något att lära, om mig själv och om mig själv i förhållande till andra samt om situationen. Det kan tex handla om att sätta gränser, be om hjälp, utveckla kommunikationsstrategier, pröva nya vägar eller hitta nya förhållningssätt. Tillit till mig själv och att jag kommer hantera det, hjälper mig att ha tålamod, undersöka på djupet och inte låta mig dräneras på energi, allt för mycket. Det här har tagit tid att utveckla och är inte klart. I min filosofi ingår också att jag har respekt för att alla människor äger sin rätt att veta vad som är bäst för dem själva.
Har du inte redan din filosofi tydlig för dig, så vill jag uppmana dig att utforska den och sätta ord på den. Låt det ta lite tid. Var beredd att ompröva och lägga till. En tydlig filosofi kommer att vägleda dig när du fattar beslut, den kommer att guida dig i tuffa lägen och visa vägen till dina behov och ge dig glädjen att leva det liv du önskar.
Vår värdegrund hjälper oss att med sortera vad som verkligen är viktigt. Sätt ord på det, skriv gärna ner det. Det kan också vara bra att sortera för sig själv vad som verkligen är din värdegrund och vad som eventuellt är ärvt och som inte längre stämmer överens med det du vill stå för. Det kommer hjälpa dig att fortare bli klar med vem, vilka och hur du trivs att arbeta. Det blir lättare att förstå varandra när värdegrunden stämmer överens i stora delar. Dessutom kan den hjälpa att sortera ut vad som skaver när samarbeten inte fungerar. En organisations värdegrund behöver vi både köpa in på, förhålla oss till och såklart följa. Vid match med medarbetarnas värdegrund känns det mer energifyllt, troligen mer lustfyllt och vi löser också med största sannolikhet våra problem lättare. Prata värdegrund vid nyanställning och i vardagen. Låt den vara levande, stödjande och vägledande, med varandra och med kunder.
En tredje sak som har hjälpt mig mitt ledarskap är en ledarvision. Varför är du ledare och vad vill du åstadkomma med ditt ledarskap? Hur vill du bli beskriven som ledare och hur vill du påverka andra?
För att komma lite djupare i hur du vill påverka andra, ta gärna några minuter i lugn och ro. Sätt dig bekvämt, ta några djupa andetag och slut ögonen om du vill. Tänk på en person som har påverkat dig i positiv anda, som får/fått dig att känna dig glad, kompetent, viktigt och betydelsefull. Vad var det den personen gjorde som fick dig att känna det du upplevde? Vad sa den, hur sa den det? Sätt ord på det. Fundera nu en stund över hur du vill påverka de du möter. Nu har du börjat forma din ledarvision.
Kom ihåg att vi alla är människor. Vi har alla bra och dåliga dagar. Bemöt dig själv och andra med nyfikenhet, vänlighet och och med respekt och överseende.
Petra